【热点】上班恶心穿搭

汤雯

近日，山东某女士在社交媒体平台发视频称，自己因上班穿得“恶心”被领导谈话。通过视频可以了解到，因视频作者是骑车通勤，为做好保暖工作，衣服穿搭略显臃肿，因此被老板批评。这一现象引发大量网友共鸣，不少网友主动加入“比丑”，力挺作者，并纷纷晒出自己的上班穿搭，拿出自身压箱底的旧衣服、丑衣服，戏称“洗脸已是对上班最大的尊重”，话题“上班恶心穿搭”也随之登上热搜。

上班的年轻人不愿精致穿搭，常被戏谑为“公司没在乎的人了”，但事实却并非如此，通勤时间受限才是让许多人放弃精致打扮的原因。还有一部分年轻人则是受困于“上班精致羞耻症”，有人精心打扮后，由于显眼而被同事和老板嘲讽，内心产生“我不配精致穿搭”的自我怀疑，在公司过于精致的打扮往往会让他们局促和不安。但无论是精致与否，对于职场的年轻人来说，做好本职工作才更为重要，上班“比丑”不过是职场人的一种调侃和自嘲，社会应予以更多的尊重与包容。

王烜

汤雯

王烜 发表于 2024-3-4 17:18

毛欣玥

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1、美国心理学家欧文·戈夫曼在其著作《日常生活中的自我呈现》中提出了“印象管理”理论，阐释了“前台”和“后台”两个概念——人们在“前台”表演，以塑造和维护想要展示给他人的形象，满足他人对其社会角色的期待；在“后台”，则可以放松，展现出真实的自我。

具体到职场这一情境而言，在传统的职场文化中，着装规范往往被视为专业性和正式性的体现，个体往往需要通过得体、精致的装束，塑造积极、专业的形象。

然而，随着大家对职场现实的认识加深，人们开始意识到，职场并非总是光鲜亮丽，而是充满了日常的琐碎与压力。对于职场精英文化的祛魅，使得个体不再追求外在的精致，转而寻求更为真实和舒适的自我表达方式，俗称“办公室没有在意的人了”。

2、社会学家迪克·赫伯迪格在《亚文化：风格的意义》中探讨了亚文化通过风格进行的隐晦反抗。虽然“上班恶心穿搭”可能尚未形成一种亚文化，但确实反映了一种对主流职场规范的隐晦反抗。

这种穿搭风格，通过夸张和戏谑的方式，传达了打工人对长时间通勤、加班文化和996工作模式等职场压力的不满。

3、里的“丑”指的是在工作场合的穿着可能不够时尚或不符合常规审美，而“下班”则指的是个人时间，可以根据自己的喜好和个性来选择穿着。

无论是“发疯文学”、“吗喽文学”，还是“上班恶心穿搭”等，这些网络流行梗都是在用自嘲式、对抗式的风格来描述自己的生活状态。从传播效果上来说，这些带有负面情绪的表达往往更易激发群体共鸣，产生放大效应，从而在更广泛的社会层面上引发关注和讨论。