小红书新一轮裁员：或因高层对人效比不满！失业线从35岁...

张梦月

小红书新一轮裁员：或因高层对人效比不满！失业线从35岁降到32岁，前员工：工作两年以上被称‘活化石’_【快资讯】 (360kuai.com)

快科技7月5日消息，近日，小红书新一轮裁员引发关注。据悉，小红书高层对人效比不满将开启新一轮裁员，绩效3.5以下成重灾区。据凤凰科技报道，小红书已于近日开启新一轮裁员计划。一位小红书员工表示，“裁员刚刚进行到锁HC阶段，正在进行人员盘点，但还没有进行官方通报，内部也都在等邮件”。本轮人员调整主要聚焦于绩效在3.5-以下的员工，包含3.5-和3.25，该部分员工约占员工总数的30%。另一位内部员工表述，内部流传的说法是，“新高层对目前小红书人效比并不满意，认为当前小红书的人效比只能达到拼多多的一半”。对此，新浪科技求证小红书方面，但至今未获回应。不过在薪酬竞争力上，小红书在招聘行业中被称作“小字节”。一般R7级别就能获得公司期权，按小红书在2021年的融资中拿到200亿美元的估值进行计算，综合到手现金和“纸上财富”，年薪能够轻松过百万，是市场平均薪资的1～2倍。目前，小红书尚未对此进行回应。

什么是人效，就是人的效率。人效＝月平均销售额（毛利额）÷月平均工作人数；当然也可以按年来算。2023年，拼多多年人均营收约为1456.7万元，年人均净利润约为353.1万元。这一数据不仅远超阿里、快手等“互联网大厂”，甚至可以媲美谷歌等国外巨头