工党拟改革就业法 提倡同工同酬

王思瑶

工党拟改革就业法 提倡同工同酬

联邦政府计划改革就业法，堵住雇主通过劳务派遣工人（Labour Hire Workers）节省人力成本的漏洞。其它改革还包括，把故意少付员工薪水的行为视为刑事犯罪。

根据工党周一提交给议会的法案，如果一家公司拥有15名以上员工，其劳务派遣工人的薪水需要和企业协议下直接雇员的员工薪水相当。

联邦政府表示，堵住这一雇佣漏洞将让6.7万名雇员受益，而对经济几乎没有影响。公平工作委员会将被赋予监管职权，可以强制企业执行这一新规。

如果法案在议会获得通过，新法要等到2024年11月之后才会生效，为企业留出足够的适应调整时间。

劳资关系部长伯克（Tony Burke）说：“这些改革将影响到少数员工。对于这些员工来说，堵上漏洞将改变他们的生活。”

该法案将赋予公平工作委员会更大权力来保护雇员，改善零工经济从业者和临时工的待遇。例如，从2024年7月开始，委员会将有权为数字平台的零工经济从业者制定最低工资，避免他们遭到平台的不公平对待。

在该法案之下，故意少付员工薪水的行为将被视为刑事犯罪，最长刑期可达10年，最高罚款可达780万澳元。

工党政府的这项提案并未获得反对党的支持，这意味着需要绿党和中立议员的支持票才能在议会获得通过。