【热点】大厂“平替”潮

汤雯

近几年，“平替”概念兴起，尤其在消费领域，追求性价比已成为消费决策中的重要因素。

如今，平替风也刮到了求职市场。近日，脉脉发布的《2024春招人才求职偏好洞察》显示，“大厂光环”成为多数职场人在择业时首先放弃的因素。


在进入大厂有难度的情况下，有81.93%的人表示考虑去大厂“平替”公司。而且随着工作经验积累，求职者对大厂平替的认可度逐步提高，甚至过半职场人愿意降薪去这类公司。


在近年的报道中，《第一财经》YiMagazine多次提到社会急剧转型带来了就业观念的变化。


当公司上升与个人上升不再是一体的，每个人都在重新寻找工作对个体的意义。当工作只是一份工作，不再承载着更多成就感、意义感等形而上的价值时，公司人对工作的考量也变得更加务实。


于是，“工作性价比”的概念形成了。在这个逻辑下，对大厂祛魅是一种结果。


大厂曾经带给人的光环来自于高薪与福利，或者说，一种撬杠杆式回报。


随着大厂自身的发展逼近天花板，大厂能提供的向上流动的窗口也在缩紧。


相反，内卷成为常态。在这种情况下，退而求其次、选择那些平替公司，是一种更符合人性的选择。在脉脉发布的“2024大厂平替公司”榜单里，大厂平替被定义为“在成长潜力、工作氛围和生活平衡等方面优于‘大厂’，同时也避免了大厂的内卷竞争和考核压力”的公司。