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中秋与国庆的悠长假期，让很多人有了出游的机会，很多大城市工作的年轻人纷纷出游，享受短暂的“逃离北上广”时间。 无独有偶，英国大城市的年轻人也在逃离大城市。在英国大城市生活，生活成本高昂，许多英国年轻人被迫逃离城市回到乡村生活。 越来越多的英国年轻人正在拒绝将工作置于生活的中心，他们不再追求过度加班，也不想承受过多的职场压力，而更关注家人和个人成就。  01 回归生活 莫莉如今35岁，年轻时父母和老师不停地教导她“天道酬勤”，的确，初入职场时莫莉也曾为工作废寝忘食。 但“天道酬勤”辜负了她。莫莉成为母亲后，想申请弹性工作模式，公司拒绝了。“我随时可被替代，”她说。“我只是机器里的一颗螺丝钉而已。” 她这才猛然醒悟，长久以来她一直践行的“早到、晚归、做职责之外的工作、追求工作结果远超预期”——结果却是没有回报。 现在，莫莉认为“工作是生活的干扰”，工作仅仅是为了赚钱维持生活。她现在拒绝周末回复公司邮件和电话，更在乎她的两个孩子。她认为：“工作可以等到周一，孩子却不能。” 不只是莫莉，许多英国千禧一代都在调整工作与生活，不再那么投入工作。2023年9月，伦敦国王学院（King's College London）发表的 24 个国家研究报告表明，仅有 14% 的英国千禧一代（21世纪80 年代初至 90 年代中期出生的人）认为工作第一，而 在2009 年这一比例为 41%。 谈及家庭生活，莫莉说：“我们经常在树林和大自然中散步、骑自行车、读书、下棋，然后从美好生活抽离继续工作，再回归生活。”她说，这种低压的工作态度让她“更平静”。 伦敦国王学院的调查还发现，只有73%的英国人认为“工作对于生活非常重要”。在调查的24个国家中，英国的赞同比例最低，低于美国（80%）、德国（84%）、法国（94%）、意大利（96%）和菲律宾（99%）。 02 努力、努力、再努力？ 无独有偶，31岁的詹姆斯生活在格拉斯哥，他一直努力工作，大学时争第一，公务员时常常工作到晚8点或9点，希望引起领导注意。 但2020 年大流行期间，詹姆斯读了人类学家大卫·格雷伯的《毫无意义的工作》后，顿悟生活的意义。詹姆斯说：“他谈到很多关于提供社会效用的工作通常工资很低，但相反的工作却报酬更高。” 詹姆斯觉得，尽管他兢兢业业地工作，但却不一定有价值，也难以维持财务稳定。“我感觉到徒劳无功。虽然我非常努力地工作，但却依然不会取得成功。”他说。 “也基于此，英国工资与房价水平失调，我们只有实现工作跃迁，才能在英国部分地区买房。我并不是说‘拥有房产’就万事大吉，但它是财务稳定的基础。” 詹姆斯现在醉心生活，去远足、阅读和看电影时，手机都调成飞行模式。“我仍然重视工作，对于本职工作认真负责。但我刚意识到，很多千禧一代被灌输的成功神话，‘努力、努力、再努力，你总会如愿以偿’ 。 这不一定是真的，”詹姆斯说。“这是一种优先次序的调整。” 英国财政研究所（Institute for Fiscal Studies）的最新研究发现，英国的社会流动性处于50 多年来最低水平，贫困家庭的孩子比 40 年前更难进入高收入阶层。英国财政研究所表示，上一代的馈赠和遗产对家庭收入愈发重要。 “我觉得工作是次要的，用来维持我个人生活。”23岁的凯特说，她在伦敦的心理健康部门工作。她认为，朋友聚会、阅读、陶艺和绘画等自我实现活动都比职业目标重要。“这些事情让我充满活力。”她说。  凯特曾经做过一份压力很大的工作，发现工作统治了她的生活。她说：“工作会渗透到我的个人生活中。”她认为，过于专注工作会导致“倦怠和压力，疏远朋友和家人，最终会导致心理健康下降。” 凯特说，优先考虑生活而非工作是因为“对自己仁慈”。但她也承认，在当前英国的生活成本危机中，这样做很奢侈，她希望所有人都可以优先考虑生活。 26岁的伦敦商业分析师蒂姆说，他也优先考虑生活而非工作，因为“工作总是做不完”，他过去常陷入不健康的生活中。“我不会利用假期或申请休假，实际上不管我去任何地方，我最终只是在不停地工作，直到我突然意识到，我已经筋疲力尽。” 蒂姆之前非常努力工作，工作到身心俱疲，经常感到疲倦和沮丧，不得不休息几个月来休养生息。他说：“我渴望继续工作，努力提升自己，获得晋升和加薪，这样就会有一点安全感。” 但蒂姆也开始意识到，努力工作并未兑现他期望的升职加薪。当看到努力奋斗者“没有工作机会”，毕业后只能去酒吧工作或者打零工，但家境殷实者却升职加薪。他说：“成功的关键在于你是否上对了学校，成功的话就能收获百万年薪。”  现在，蒂姆努力遵守下午 6 点前下班和不加班的规定。他更认真地生活--比如建立深度关系和花时间周游世界。他说：“我试着对自己好一点。” 36岁的爱丽丝（Alice）住在利兹，她过去常常熬夜工作，连周末也在加班，除了数字营销的本职工作外，经常自愿参与非本职工作。但近年来，她开始发现这个工作系统的残酷——辛勤工作的上班族就像西西弗斯，我们推巨石上山，永远无法到达山顶。  她说：“现在，我真的不相信那种努力工作、取得成就、走上人生巅峰的‘优绩主义’。我的世界观是，不管正确与否，世界都是极少数人拥有一切资源，而我们其他人为他们工作。” 思维的转变和儿子的出生让爱丽丝重新将家庭看作生活的核心，而非工作。她觉得这种转变让她感觉充实，她说：“我很庆幸我的生活除了工作之外还有其他事情，这在以前是绝对没有的。” 03 代际差异 伦敦国王学院政策研究所所长鲍比·达菲（Bobby Duffy）教授解读这种观念转变时，发现英国正在“转向更平衡的工作与生活”。英国产生了潜在共识，即工作不必优先于生活，努力工作并不一定成功，不工作也不一定生活懒散。 随着时间的推移，这种态度越来越被接受。在1981年至2022年的数十年间，主张减轻工作压力的英国国民比例从26%升至43%。这种观念在其他西方国家也有遍地开花。例如，在加拿大和德国，持这种观点的人口比例分别从25%上升到41%和30%上升到45%。 同时，英国也是对不工作的人态度最宽松的国家之一，很少认为不工作者是 “懒人”。据报道，除此之外，只有瑞典不会认为不工作者“懒惰”。 代际差异呈现了一幅耐人寻味的图景：老一代人倾向于把工作放在首位，尽管随着他们步入暮年和退休，工作的重要性逐渐减弱。另一方面，千禧一代随着职业生涯的发展，强烈怀疑过度投入工作。 根据调查数据，超过一半的英国千禧一代希望减轻职业和工作压力。这一观念在老年人中回应寥寥，只有少数婴儿潮一代表示赞同（婴儿潮一代是指年龄在 50 多岁到 70 多岁之间的人群，而千禧一代则包括年龄在 20 多岁到 40 多岁之间的人群）。 达菲教授提出了造成代际差异的几个原因。随着年龄的增长，老年人愈发怀旧，这可能影响了老年人对年轻一代工作奉献精神的看法。此外，长期经济不稳定和工资停滞，也让年轻一代质疑工作价值。  不过，达菲教授提供了一份令人欣慰的报告，称在高收入国家，主要是年轻一代对工作与生活平衡的态度发生了重大转变。在过去的 40 年里，许多主要经济体都报告，有越来越多的人表示需要降低工作的重要性。 04 “工作不是我生活的中心” 劳拉就是这种态度转变的最佳例证，她减少了工作时间，将更多的时间投入到家庭中。 她转行室内设计，这不仅让她更快乐，而且也让她更坚信，虽然工作可能令人振奋，但它不是生活的中心。 她的首要任务是与家人和朋友共度美好时光。
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发表于 2023-10-7 14:30:46